-A munkajog valamennyi területére kiterjedően konkrét munkajogi kérdésekben jogi véleményt nyújtok.

 

-Munkaügyi jogvitákban képviselem ügyfelem érdekeit.

 

-Munkaszerződés véleményezés 

 

-Munkaviszony jogellenes megszüntetése:

  munkáltató vagy mankavállaló részéről

 

-Munkaügyi bíróság előtt képviselet

Kérdezzen! - Felelek 20-354 8963

  1. Ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, a munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedése napján szűnik meg.

  2. Ha a bíróság megállapítja a jogellenes megszüntetés tényét, a munkavállalót - kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni, a munkáltató indokolt kérelmére - ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el - a bíróság mellőzheti a munkavállaló visszahelyezését.

  3. Ha a munkavállalót a bíróság nem helyezi vissza eredeti munkakörébe, akkor a munkáltatót kártérítésként legalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére kötelezi, az eset összes körülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével.

  4. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén kötelező megtéríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült.

  5. A munkavállalót, rendes felmondás esetén megilleti még a felmentési időre járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is.

 

Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaviszonyát nem az előírtak szerint (tehát jogellenesen) szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni.                                                             

Jogtanácsadás    Ingatlanjog      E- cégeljárás     Bontóper    Ügyvéd díjak